ÜNİ-PER-SEN’den YÖK’e tepki

Üniversitelerde görev yapan idari personelin tayin sorunları, Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİ-PER-SEN) tarafından yeniden gündeme taşındı. Sendika, tayin sürecinin kişisel tercihlere ve keyfî uygulamalara terk edildiğini belirterek, puan esasına dayalı, şeffaf ve yönetmelikle güvence altına alınmış bir tayin sisteminin acilen hayata geçirilmesi gerektiğini vurguladı. ÜNİ-PER-SEN tarafından yapılan yazılı açıklamada, 2024 yılı başında Yükseköğretim Kurulu’nun (YÖK) tüm üniversitelere gönderdiği yazıyla 15 bine yakın personelin tayin başvurularının toplandığı hatırlatıldı. Ancak başvuruların ardından geçen sürede herhangi bir adım atılmadığı belirtildi. 2025’in Aile Yılı ilan edilmesine rağmen Şubat ayında yapılan tercihlerin ardından dört ay boyunca sessizlik yaşandığına dikkat çeken sendika, “YÖK Genel Sekreteri, sadece bir haber sitesine yaptığı açıklamayla sonuçların bayram sonrası açıklanacağını söyledi. Bu yaklaşım, kurumsal ciddiyetle bağdaşmamaktadır” dedi.

SÜREÇ KAMUOYUNDAN SAKLANDI
Geçtiğimiz hafta YÖK’ün sadece üniversite rektörlerine e-posta ile gönderdiği eşleştirme listeleri üzerinden süreci tamamlamaya çalıştığını belirten ÜNİ-PER-SEN, bu uygulamanın kamuoyundan ve başvuru yapan personelden gizlendiğini savundu. Açıklamada şu ifadelere yer verildi: “15 bin başvuruya karşılık yalnızca bin kişinin karşılıklı yer değişikliği yapabileceği açıklandı. Geriye kalan 14 bin personel büyük bir hayal kırıklığı yaşadı. Üstelik gönderilen eşleştirme listeleri birçok üniversitede personele hâlâ açıklanmadı. Bazı rektörler ise, ‘gönderme zorunluluğumuz yok’ diyerek eşleşmeleri dikkate almadı.”
Çözüm: Puan esaslı tayin sistemi
ÜNİ-PER-SEN, tayinlerin kişisel kararlara ve kurumsal keyfiyete bağlı kalmaması için puan usulüne dayalı, objektif kriterlerle işleyen bir sistemin kurulması gerektiğini vurguladı.

Açıklamanın sonunda, şu çağrı yapıldı: “Eş durumu, sağlık ya da isteğe bağlı tayinler mevcut sistemle çözülemiyor. Biz, tayin süreçlerinde adaleti ve öngörülebilirliği sağlamak için puan sistemine dayalı bir modelin şart olduğunu düşünüyoruz. Bu sayede her personel, ne zaman ve nereye tayin olabileceğini önceden bilecek; kurumlar da yüksek motivasyonla çalışan personel ile hizmet kalitesini artıracaktır.”